최신 기준: 2025-08-31 · 키워드: 하청노동, 플랫폼노동, 프랜차이즈, 사용자성, 단체교섭, 체크리스트멘토의 한마디: 같은 결정이라도 고용형태에 따라 사용자성·쟁의 의제·손배 리스크가 달라집니다. 오늘은 하청·플랫폼·프랜차이즈 각각에 맞춘 현장 체크리스트를 정리했습니다. 핵심은 “영향 범위가 큰 의사결정 → 사전 설명·자료 공개 → 의제 한정 교섭 → 시범운영·보전 → 사후 리포트” 루틴을 심는 것입니다.1) 왜 ‘고용형태별’ 접근이 필요한가노란봉투법은 근로계약의 직접 당사자가 아니어도 근로조건을 실질적·구체적으로 지배·결정하면 해당 범위에서 ‘사용자’가 될 수 있음을 명료화했습니다. 다만 ‘실질 지배’의 양상은 하청(제조·물류), 플랫폼(배달·모빌리티·콘텐츠), 프랜차이즈(가맹본부-가맹점)에서..