최신 기준: 2025-09-01 · 키워드: 노란봉투법 FAQ, 통지문, 합의서, 영향평가서, 시범운영 계획, 교섭 의사록멘토의 한마디: 현장은 질문과 서식으로 굴러갑니다. 오늘은 분쟁을 줄이는 FAQ 50과 바로 복붙 가능한 표준 서식 13종을 한 번에 제공합니다. (일반 정보용, 구체 사건은 전문가 자문 권장)1) 사용 가이드 & 디스클레이머본 문서는 노란봉투법의 취지(원청 사용자성 판단의 명료화, 근로조건에 중대한 영향의 경영상 결정의 의제화, 정당한 노조활동에 대한 손배 제한·감면·면제 강화) 하에서 현장 적용을 돕기 위한 실무형 자료입니다. 제공되는 서식은 초안이며 조직 규모·업종·사실관계에 맞게 수정해 사용하세요.2) FAQ 50선 — 카테고리별 핵심 질의응답(접이식)2-1. 사용자성(원청)Q..

최신 기준: 2025-08-31 · 키워드: 하청노동, 플랫폼노동, 프랜차이즈, 사용자성, 단체교섭, 체크리스트멘토의 한마디: 같은 결정이라도 고용형태에 따라 사용자성·쟁의 의제·손배 리스크가 달라집니다. 오늘은 하청·플랫폼·프랜차이즈 각각에 맞춘 현장 체크리스트를 정리했습니다. 핵심은 “영향 범위가 큰 의사결정 → 사전 설명·자료 공개 → 의제 한정 교섭 → 시범운영·보전 → 사후 리포트” 루틴을 심는 것입니다.1) 왜 ‘고용형태별’ 접근이 필요한가노란봉투법은 근로계약의 직접 당사자가 아니어도 근로조건을 실질적·구체적으로 지배·결정하면 해당 범위에서 ‘사용자’가 될 수 있음을 명료화했습니다. 다만 ‘실질 지배’의 양상은 하청(제조·물류), 플랫폼(배달·모빌리티·콘텐츠), 프랜차이즈(가맹본부-가맹점)에서..