좋은출발유46

최신 기준: 2025-08-31 · 키워드: 하청노동, 플랫폼노동, 프랜차이즈, 사용자성, 단체교섭, 체크리스트멘토의 한마디: 같은 결정이라도 고용형태에 따라 사용자성·쟁의 의제·손배 리스크가 달라집니다. 오늘은 하청·플랫폼·프랜차이즈 각각에 맞춘 현장 체크리스트를 정리했습니다. 핵심은 “영향 범위가 큰 의사결정 → 사전 설명·자료 공개 → 의제 한정 교섭 → 시범운영·보전 → 사후 리포트” 루틴을 심는 것입니다.1) 왜 ‘고용형태별’ 접근이 필요한가노란봉투법은 근로계약의 직접 당사자가 아니어도 근로조건을 실질적·구체적으로 지배·결정하면 해당 범위에서 ‘사용자’가 될 수 있음을 명료화했습니다. 다만 ‘실질 지배’의 양상은 하청(제조·물류), 플랫폼(배달·모빌리티·콘텐츠), 프랜차이즈(가맹본부-가맹점)에서..

-->코칭 자격증은 리더십·세일즈·변화관리 현장에서 “사람과 성과”를 동시에 끌어올리는 실전 툴입니다. 본 글은 국제코치연맹(International Coaching Federation, ICF) 등 주요 인증 체계를 기준으로 취득 과정·비용·활용처를 한눈에 정리한 가이드입니다. “어떤 자격을 선택하고, 어떻게 준비해, 어디에 써먹을 것인가?” 질문에 바로 답하도록 구성했습니다. 핵심 한 줄 — 코칭 공부의 성패는 종이 자격증이 아니라 실전 세션 누적·슈퍼비전(멘토 코칭)·윤리/기록 체계에서 갈립니다. “교육→실습→피드백→성찰”의 루프를 일상에 심는 것이 ROI의 본질입니다.1) 코칭 자격증 ‘지도’: 국제 vs 국내, 무엇이 다른가시장에서 가장 널리 통용되는 기준점은 국제코치연맹(ICF)입니다. 글로벌..

정보성 · 체험형 · 비교형 · 실사용자 인사이트멘토 한 줄: 합격 에세이는 “학위 설명”이 아니라 “나의 다음 단계에 필요한 증거”입니다. 문제·행동·결과가 선명해야 합니다.온라인 MBA 자기소개서 Why MBA Career Goals 리더십 사례 합격 전략01. 합격 관점 이해: 위원회는 무엇을 평가하나온라인 MBA는 직장 병행 지원자가 많아 즉시 적용성과 자기주도성을 특히 봅니다. 위원회는 보통 ①학업 준비도(정량: 학부 성적/테스트, 정성: 학습 습관), ②경력 임팩트(역할·난이도·증거), ③리더십/협업(갈등 해결, 영향력), ④목표의 현실성(단기·장기·대안경로), ⑤프로그램 핏(온라인 학습 적합성, 시간 관리 계획)을 종합해서 판단합니다. 이 항목을 에세이 각 문단의 체크박스로 삼으면, 글이 자..

부부 상담소에서 어떤 부부에게 최근에 다퉜던 문제가 있으면 이야기해 보라고 하자 아내가 대뜸 말했습니다."이 사람은 내가 그렇게 초밥을 먹고 싶다고 했는데도 한 번도 데리고 간 적이 없어요."그 말이 끝나자마자 남편은 "아니 당신이 언제 초밥을 먹고 싶다고 했어?" 하고 따지듯이 말했습니다.두 부부의 자초지종을 들어보니 이런 내용이었습니다. 어느 날 저녁을 먹는데 아내가 “여보, 가까운 곳에 초밥집이 생겼대” 하고 말해서 남편이 “그래? 요즘 장사가 어렵다는데 잘 되었으면 좋겠네” 하고 대답했습니다.며칠 후 다시 아내가 “여보, 오늘 그 초밥집 앞을 지나는데 제법 차가 많던데?” 하고 말하니까 남편이 “장사가 잘되나 보네. 잘됐네!”라고 말했습니다.그리고 어느 날은 아내가 “여보, 내 친구가 그 초밥집에..

⚫ 새로운 것을 배우고, 뭔가 새로운 것을 시도해보라 그리고 멋진 실수를 하라.⚫ 해결될 문제라면 걱정 할 필요가 없고, 해결이 안 될 문제라면 걱정해도 소용없다.⚫ 실수를 하며 보낸 인생은 아무것도 하지 않고 보낸 인생보다. 훨씬 존경 스러울 뿐 아니라 훨씬 더 유용하다.⚫ 근심은 아름다움을 훔치는 도둑이다.⚫ 나는 아직도 내 자신의 몇 분의 일도 알지 못하고 있다. 그러므로 산다는 것에 설렘을 느낀다.⚫ 해결되지 않은 문제에 마음을 너무 괴롭히지 말라. 다른 일에 몰두함으로서 걱정에서 멀어지면 틀림없이 무언가 달라진다.⚫ 절대 어제를 후회하지 마라. 인생은 오늘의 나 안에 있고 내일은 스스로 만드는 것이다.⚫ 새로운 것을 배우고 뭔가 새로운 것을 시도해보라. 그리고 멋진 실수를 하라.⚫ 때로는 살아있..

제목: 온라인 MBA, 오프라인 MBA, 비교(시리즈:5편)키워드: 온라인 MBA, 오프라인 MBA, 비교, 장단점, 비용, 네트워킹, 브랜딩, ROI멘토 한마디“왜 지금 이 글을 읽어야 할까?”같은 ‘MBA’라도 포맷(온라인/오프라인)에 따라 비용 구조·기회비용·네트워킹 밀도·학습 리듬이 완전히 달라집니다. 이 글은 직장인과 커리어 전환자 관점에서 핵심 비교 포인트를 정리하고, ROI를 높이는 선택법과 실사용자 사례를 담았습니다. 결론부터 말하면, 답은 “어떤 포맷이 더 좋은가?”가 아니라 “나의 목표·상황과 더 맞는가”입니다.온라인 MBA는 유연성·비용·시간의 장점이, 오프라인 MBA는 몰입·현장 네트워크의 장점이 큽니다. 그러나 학교·인가·트랙·온사이트 모듈 유무에 따라 실제 체감은 매우 달라지죠...

-->제목:AI 기반 고객 지원 SaaS 리뷰 (Zendesk·Intercom)“채팅창 하나 더 넣자”가 고객 지원 혁신은 아닙니다. AI가 티켓 분류·답변 제안·요약·자가해결을 어디까지 대체/보조해 주는지가 성패를 가릅니다. 이 글은 정보성(핵심 기능·거버넌스·비용), 체험형(14·30·90일 파일럿 플랜), 비교형(요약 표)과 실사용자 사례를 담아 Zendesk와 Intercom 중 우리 팀의 클릭을 줄여주는 쪽을 고르는 기준을 제공합니다.멘토 한 마디 — 고객 지원의 목적은 응답이 아니라 해결입니다. AI는 의도 분류→자가해결→요약/제안→지식 업데이트의 닫힌 고리를 만들 때 ROI가 폭발합니다. “봇을 붙였다”에서 멈추지 말고, 지식 관리와 운영 지표까지 설계하세요.1) 선정 기준: 채널이 아니라 ..

제목: 인사·급여 관리 SaaS 5종 분석(시리즈:15편)인사·급여는 단순 행정이 아니라 채용→온보딩→성과→보상→퇴사까지 이어지는 “사람 운영”의 핵심 축입니다. 이 글은 선정 기준 → TOP5 요약 표 → 솔루션별 실전 포인트 → 보안·규정 → 비용·도입 체크리스트 → 30·60·90일 로드맵 순서로 HR 운영자가 바로 적용할 수 있는 현장형 가이드입니다.멘토 한 마디 — HR SaaS의 승패는 “급여가 돌아간다”가 아니라 데이터 일관성·자동화·거버넌스에서 갈립니다. 툴을 고르기 전에 직군·직급·지역·고용형태 표준을 먼저 세우세요.1) 선정 기준: ‘우리의 사람·급여 흐름’에 맞는가인사·급여 SaaS 비교는 기능 나열이 아니라 흐름의 적합성이 핵심입니다. 먼저 우리 조직의 반복 시나리오를 적어보세요. ..

제목:소규모·중견·대기업 팀 규모별 SaaS 도입 전략(시리즈:10편)같은 SaaS라도 팀 규모에 따라 정답이 달라집니다. 10명 팀에게 맞는 스택은 1,000명 조직을 느리게 만들고, 대기업 기준의 보안·거버넌스는 스타트업을 질식시킵니다. 이 글은 소규모·중견·대기업 별로 필요한 아키텍처, 보안·비용·조직 전략을 나눠 바로 실행 가능한 체크리스트와 30·60·90일 로드맵까지 제시합니다. 멘토 한 마디 — 팀 규모가 커질수록 정답은 “더 많은 도구”가 아니라 표준화·자동화·거버넌스입니다. 반대로 작은 팀은 단순함·속도가 최고의 보안이자 효율입니다.1) 한눈에 보기: 규모별 핵심 전략 요약구분핵심 목표스택 전략보안·거버넌스비용 포인트소규모(1~50)속도·단순화·즉시 가치스위트 중심(문서·협업·프로젝트 일..

제목: 보안이 강력한 SaaS 솔루션 TOP 5 (시리즈:5편)2025년, 기업 보안의 중심은 클라우드·SaaS 위에서 완성됩니다. 수많은 제품 중 무엇을 먼저 도입해야 할지, 어떤 기준으로 비교해야 할지 막막하시죠? 이 글은 보안 레이어별로 꼭 필요한 5가지 SaaS를 추려, 선정 기준·체크리스트·도입 로드맵까지 한 번에 안내합니다.멘토 한 마디 — “가장 안전한 회사”가 아니라, 가장 빠르게 복원하는 회사가 이깁니다. SSO·가시성·데이터 통제·자동 대응 4축을 SaaS로 먼저 세우세요.1. 선정 기준: 무엇이 ‘보안이 강력한’ SaaS를 만드는가보안 SaaS 비교에서 이름값보다 중요한 것은 검증 가능한 기준입니다. 다음 항목을 1차 필터로 삼으면 선택이 쉬워집니다.인증·표준: SSO(SAML/OID..